閃電體育8月6日訊 今年2月，宿茂臻出任山東泰山足球俱樂部副總經理一職，至今已過去半年。8月6日，宿茂臻接受閃電體育記者采訪，分享了這半年來的工作感受、對球隊發展的見解以及未來的工作規劃。
平衡壓力與動力 助力年輕球員成長
談及擔任副總經理的感受，宿茂臻直言既有壓力又有動力。對於外界關注的年輕球員問題，他表示，自己也特別關注年輕球員的成長，認為泰山B隊球員上調一線隊是必然趨勢，自己也是從年輕隊員一步步走過來的。在他看來，年輕隊員代表著山東泰山隊的未來和希望，但成長需要時間和耐心，不能急功近利、拔苗助長。“要給他們足夠的空間去犯錯、去總結，逐步提升自己。”宿茂臻說道。
傳承俱樂部文化 塑造“橙色泰山”精神
在球隊精神文化建設方麵，宿茂臻強調俱樂部文化和精神傳承的重要性。他希望塑造“橙色泰山”這一元素，使其深入每一位泰山隊球員和球迷的心中。“橙色泰山”不僅是一種視覺標識，更應體現在球隊的成績、管理、年輕隊員培養以及技戰術理念和打法等各個方麵。宿茂臻坦言，目前俱樂部在這些方麵還有許多需要改善和提高的地方，但相信通過全體人員的努力，一定能夠取得進步。
老隊友變新同事 共築積極工作氛圍
隊裏有很多宿茂臻之前的老隊友，如範學偉、張海濤、李剛等，如今他們成為了新同事。宿茂臻表示，能和曾經的隊友一起共事是非常開心的事情。平時大家溝通順暢，在工作配合上也十分默契，這種積極友善的工作氛圍讓他感到十分溫暖。他希望在未來的工作中，大家能夠繼續發揮各自的優勢，共同努力為球隊和俱樂部服務。
明確職責分工 全力服務球隊
關於宿茂臻的工作範疇，主要聚焦於競技訓練與青訓梯隊兩大板塊。競訓方麵，在崔指導帶隊時，他未隨隊出征；韓鵬擔任代理主教練後，他開始跟隊，希望為韓鵬提供更多的幫助和支持。青訓工作則涉及年輕隊員的租借等事宜，俱樂部技術委員會在球員引進和外租等問題上會集思廣益、共同商討，最終確定名單，以更好地為俱樂部服務。
對於未來，宿茂臻充滿信心。他表示將繼續秉持積極負責的態度，在自己的崗位上發光發熱，與全體俱樂部成員攜手共進，推動山東泰山足球俱樂部不斷向前發展，為球迷們帶來更多精彩的比賽和榮譽。
閃電體育 時慧敏 武傳奇 （實習）
